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韓国では就職難で若者の失業率が高い。日本は逆で人手不足の譲許う。そのため韓国では日本をうらやむ声も多いようです。
目次
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記事「幸せな日本の高卒者… 1人当たりの仕事2.52個」より
記事をざっくりとまとめると以下のような感じ(リンク先は韓国語なのでブラウザの翻訳機能などを使って翻訳し確認ください)。
記事タイトル:幸せな日本の高卒者… 1人当たりの仕事2.52個
<記事をざっくりまとめてみると>
参考元:幸せな日本の高卒者… 1人当たりの仕事2.52個 (朝鮮日報2019年) |
若者の人材不足の日本、若者の仕事がない韓国
日本は仕事がありすぎて人材不足の状況。一方で韓国では逆で仕事がなくて失業率が高い状況。
うまく組み合わせればいい感じになるのですが、さすがに組み合わせるのは危険でしょう。将来的に徴用工みたいなことに成りかねません。
徴用工もほとんどが募集工(募集で集まった労働者で現在でも合法)で訴えられるような話ではなかったのですがいつの間にか、徴用工として働かされたということで裁判沙汰になっています。
韓国という国を簡単に信用し強力体制を築くのは危険ということでしょう。
韓国人労働者を日本に入れるぐらいならば東南アジアなど話が通じる国の人を受け入れるべきだろうと思われます。韓国人労働者を入れるとあとあと問題になる可能性が高いと言えるでしょう。
韓国の反応
韓国の主な反応は以下の通り。
<韓国の主な反応>
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まとめ
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韓国人は入社して技術を盗むから。
>韓国人は入社して技術を盗むから。
技術盗みは過去にあったので非常に怖いですね。十分に注意して欲しいところ。
日本の教育内容じゃ大学出ようが高校生とあまり技能レベル変わらんし高卒就職が賢いのかもね
>日本の教育内容じゃ大学出ようが高校生とあまり技能レベル変わらんし高卒就職が賢いのかもね
はい。高卒就職もありです。
ただ日本の企業は大卒の方が圧倒的に優遇されすぎ。大卒というだけで優秀でもないのにそれなりの待遇をする。しかも終身雇用。
こんなことしているから企業側から見れば雇用が大きなリスクです。海外企業のようにもっとドライになった方がいいかと。
使える人材は高卒でも優遇しがんがん昇進させ、使えない人材は大卒でも待遇を下げる必要があるでしょう。
結果重視にすればもっと優秀な人材が集まると思います。もちろん、そんな単純でもないのですが、、、。
虚言癖があって手癖も悪いやつらは引きこもってろw
優秀な人ほど埋もれてしまう世の中なのが残念です。
人手不足の今の世の中で私が勤めている零細企業では新卒採用も非常に厳しい状況です。学生の大手志向もあり、会社説明会に来てくれた学生に対してお客様待遇でなんとか人を集めようとしています。韓国は就職難なのですね。社長に伝えてみよう・・・笑
日本より受験社会の韓国ですから単純労働に落ちたら生活が成り立たないのかな。
かといって人の技術を奪って持ち帰るは(その職場で活かすはOK)人としてダメ。