サムスン、海外工場の違法労働問題

サムスンは韓国を代表する企業だけど、アジアの労働者の扱いには問題も多かったようだ

過酷な労働条件だったの？

そうだね。記事によると脱法、違法の繰り返しだったようだ

脱法？違法？何が違うの？

違法はそのままの意味で法律違反。脱法は法律の趣旨は労働者を守るためのものだけど、それを悪用したという感じかな？実際にどのようなことが行われていたのかチェックしてみよう

記事）サムスンは脱法・違法の“綱渡り”

インドネシア工場、インド工場での違法、脱法行為

記事によるとサムスンはインドネシア工場、インド工場で違法、脱法行為を繰り返しているらしい。

休日の給料をなるべく減らすために6ヶ月単位の契約を結ぶ。他の外資系企業の工場では1年単位に対してやり方がせこい。

またエンジニアと管理職以外は契約職が多く正規職になるという夢を持って働いている人達を食いつぶしている状況。20代になると解雇されるとのこと。

具体的には10代後半～20代初めの労働者は職業学校を経てサムスンに入社して契約職として1～5年仕事をする。契約職として契約できなくなったら解雇して次の10代後半～20代初めの人達を契約職として働かせる。安い賃金で雇える人間を食いつぶしているような状況。

更には最低賃金も守らない。文句を言う人間は解雇される。労働力はたくさんあるのでそれをサムスンがいいようにこき使っているのが現状らしい。

インドネシアの労働団体もサムスンは他の外資系企業と比べて労働搾取は非常に悪らつと述べているらしい。グローバル企業という割にはお粗末な実態がそこにあるようです。

まとめ

サムスンはインドネシア工場、インド工場で違法、脱法行為を繰り返していたらしいね

なんでインドネシア、インドは文句を言わないのかな？

まず労働者は声を上げづらい。解雇されたら大変だからね。また、インドネシア、インドとしても工場があることで雇用が生まれるので文句を言いづらい側面がある

立場を悪用している感じだね

そういうこと。今に大きな反撃を食らうかもしれない

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