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韓国の記事でフランスでは失業率が改善傾向を見せているのに対して韓国がふるわない状況についてその政策の違いについて説明していました。フランスと韓国の政策の違いなどついて見ていきましょう。
目次
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記事「マクロン大統領は採用、解雇を簡単にしたら雇用が増えた」より
記事をざっくりとまとめると以下のような感じ。
記事タイトル:マクロン大統領は採用、解雇を簡単にしたら雇用が増えた
<記事をざっくりまとめてみると>
参考元:マクロン大統領は採用、解雇を簡単にしたら雇用が増えた(毎日経済2019年9月1日) |
フランスで失業率が改善し韓国は悪化している理由
政府が企業の雇用に対してどのような政策をとるべきか?この辺りは難しいところがあります。欧州各国では全般的に労働者の権利が強い傾向にあります。特にフランスはその傾向がありました。
そして韓国は欧州寄りになってきており労働者が強い。共に同じような問題をかかえることになります。
それは失業率が高くなる傾向にあるということ。
単純に労働者寄りの政策をすればするほど企業は困ります。そして雇用を躊躇することになります。少しでも経営が厳しいと思ったら雇用を減らす。そして失業率は高止まりしてしまう。
そこでフランスは企業寄りに政策をチェンジしました。労働者を守るのも大切ですがやはり雇用ありきだからです。雇用と解雇を容易にするなど企業有利に政策をチェンジしたことにより企業は安心して雇用を増やしたというのが失業率が改善してきた現状です。
あと先のリンク先に書いてありますがフランスは社会保障についても改革を進めています。これまでは働いてすぐに仕事を辞めて雇用保険をもらい、受給期間が過ぎたら再び働くということを繰り返している人も多かった。それをもってフランスの労働環境は自由で素晴らしいと褒め称える人もいますが、当然のことながら企業や真面目に働いている人が馬鹿を見る政策で社会保険制度自体が破綻します。労働者の質も低いままで成長がなくなってしまう。それではいけないとフランスでは雇用保険をもらえる基準も厳しくしています。やはり労働者側に厳しい政策となっています。
一方で文政権になってからの韓国はフランスとは正反対。労働者有利の政策にしたことで当然のように企業は雇用を控え失業率は高止まりしています。困った政府が税金で雇用を作っている状況ですがそれが健全ではないのは明白でしょう。長期の雇用でないのは当然のことながら労働の質が上がりません。一方でフランスは多額の税金を使うのは同じですが職業訓練の強化に使い労働の質を高めることにも力を注いでいます。
どちらが良い政策なのかは明白でしょう。
もちろんその国の状況によって政策は柔軟に変える必要があります。日本のように雇用があるのに人が足りないという状況は政策が企業寄りになりすぎていると思われます。労働者を守る方向の政策を進めたほうがいい。日本は韓国と全く正反対で企業を甘やかしすぎている状況と言えます。
話は戻りますが韓国は早いうちに方向転換をしないと失業率が高止まりするだけでなく、財政の問題にも突き当たると思われます。税金を使って一時的な雇用を作る政策に限界があるのは当然でしょう。
韓国の反応
韓国の主な反応は以下の通り。
<韓国の主な反応>
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まとめ
(参考:韓国の失業給付財源の危機)
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